採用後、１ヵ月間の就業が確認された場合のみ料金をいただきます。採用が決まらなければ料金はいただきません。広告一件の掲載期間は最長で6ヶ月まで。引き続き掲載を希望される場合は期限が切れる前にご連絡下さい。
正社員・社内外注採用の場合は５万円（税別）、アルバイト採用は３万円（税別）をご請求致します。

自動車整備士、板金塗装工専門の求人サイトだから、当然、経験者が多数応募。
募集要項も的を絞って掲載しているので、面接などで無駄な時間を省くことができ、優秀な人材を確保できます。

匠ナビでは、採用された求職者の方全員に「採用お祝い金」をプレゼント致します。
採用お祝い金の金額は、正社員・社内外注採用の場合２万円。アルバイト採用の場合１万円になります。

履歴書は自分を雇用してくれるかもしれない会社に自分をアピールする上での大切な転職ツールです。誤字、脱字、記入漏れに注意して、誰でも読めることを心掛け、丁寧に書きましょう。筆記用具は万年筆かボールペンを使用すること。

A.　提出年月日を明記し、氏名欄にはふりがな、捺印も忘れずに。連絡が取りやすい様に、携帯電話番号も明記しておくと良い。通勤時間、配偶者・扶養家族の有無も忘れずに記入する。

B.　写真は職業柄、スーツにネクタイで撮影しなくてもよいが、キチンとした服装で、3ヶ月以内に撮影したものを使用する。

C.　学歴については小中学校は卒業年次のみ記入。また高校までは国公立か私立かも明記。専門学校、短期大学、大学などは入学年次と卒業年次を併記するとともに、学部、学科まで明記して履修内容を明確にする。

D.　職歴については、原則として全ての入社、退社歴を書く。退職理由は「都合により」でよい。会社倒産など簡潔に退職理由を表現できるなら、書き添えておく。

E.　免許・資格は、自動車運転免許証、自動車整備士など仕事に直結するものは言うまでもなく、仕事に直接関係のない免許や資格も書き込むと良い。

F.　自動車板金塗装、修理業界での自分の職種、経験、スキルを記入する。該当項目には□にレ印でチェックし、経験年数や給料に関しては数字を記入。その他の欄に記入する場合はなるべく具体的に書き込む。

板金塗装の職人や自動車整備士という限定的な人材を募集するために就職情報誌や新聞の折込み広告に求人広告をだしても、一日とか一週間等という短期間の広告掲載では転職を考えている「腕の良い」職人さんやメカニックに巡り会うのはそれこそ雲をつかむ様な話だと思います。また塗料販売店・部品商などの取引業者や自社の社員、同業の仲間など、自動車整備・板金塗装業界の中で人づての情報を頼りに人材を探すのにも限界があります。

自動車整備や板金塗装業は会社の収益を工賃に依存する仕事です。人材が全て、人が宝です。優秀な人材の確保を怠ったために会社の業績を悪化させてしまったり、客先の信用を落としてしまったケースも多く見受けられます。

そこで、転職を考えている優秀な職人さんや自動車メカニックの方たちの目に留めることができる専門の求人情報サイトがあれば、ボディーショップや修理工場の経営者様の人材不足解消に少しでもお役に立てるのではないかと考え、このたび自動車整備・板金塗装専門の求人情報サイト「匠ナビ」を立ち上げました。

「匠ナビ」は採用後一ヶ月の就業が確認できた場合のみ求人広告費をいただくという成果報酬型の求人情報サイトです。求人広告の掲載そのものに関しては無料です。
優秀な人材を募集するために、どうぞお気軽に「匠ナビ」をご活用ください。

匠ナビ運営会社
株式会社アイペック
代表取締役　千村　尚紀

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注意
採用が決まり、求人広告掲載の必要がなくなった場合には、匠ナビ運営事務局に速やかにご連絡ください。
連絡先　匠ナビ運営事務局　　　　TEL　044-777-8779　　FAX　044-777-8788

当社が下記に該当すると判断した広告は、掲載をお断りもしくは表現を一部修正いたしますので、その旨ご了承ください。

＜求人広告掲載をお断りする場合＞
１． 　労働者派遣事業、職業紹介事業の登録者獲得目的の広告
２． 　求人以外の目的で広告
３． 　法律に違反する内容を含んでいる広告
４． 　虚偽の内容や誇大表現を掲載している
５． 　法律で定められた賃金より低い賃金を記載している
６． 　求人広告の内容が曖昧すぎる
７． 　公序良俗に反する表現を含んでいる
８．　 求職者の誤解や不安を生じさせる内容を含んでいる
９． 　差別的表現や国籍を限定する表現を含んでいる
１０． 応募者に費用負担（研修・登録費用）を強いる
１１． 著作権・肖像権などを侵害する内容を含んでいる
１２． 詐欺的要素が強い
１３． 掲載内容とは違う条件での雇用
１４． 当社サービスと競合する事業に関する記述
１５． 当社掲載規定に基づく匠ナビ運営事務局からの変更・修正の依頼を受理しない場合
１６． その他匠ナビ運営事務局が不適当と認める場合

尚、掲載期間中でも上記に該当することが発覚した場合、またはその可能性があると判断した場合、企業様の了解を得ることなく広告の掲載を保留・中止できるものとします。
また掲載期間の短縮によるご返金は致しません。
掲載が再開された場合でも、期間の延長は行いませんのでご了承下さい。

＜表現を一部削除・修正する場合＞
１．性別を特定した求人
２．労働条件(業務内容、賃金、労働時間、休日など)を明示していない
３．客観的事実のないトップ表記の使用　例：No.1、日本一、業界初、最大、唯一
４．募集職種・案件に直接関係のない表記の使用
５．求職者に誤解や不安を抱かせるような表現の使用
６．内容が曖昧で分かりづらい、文意が不明確な文章の使用
７．求人内容に不適切な表現の使用、同じ文言の多用
８．その他匠ナビ運営事務局が不適当と認める場合

＜職種と仕事内容＞
匠ナビの運営趣旨にそぐわない職種の選択と仕事内容の表記

＜雇用形態について＞
実際の雇用とは違った雇用形態の選択

＜給与について＞
１．「応相談・当社規定による」等不明確な表現
(相談後や規定などで決定する場合も最低額の明記、案件ごとの仕事も目安となる案件例の記入は必須)
２．実際の給与体系と違った給与表記

＜時間について＞
１．勤務時間の不明記
２．法定労働時間を超える勤務時間の記入
例1）週５日の勤務においての実働８時間を越える明記
例2）月の総労働時間160Hを越える明記
３．勤務時間は24時間制で記入
例1）10：00～19：00
例2）10：00～20：00※実働8時間
４．「応相談・当社規定による」等不明確な表現

＜休日について＞
休日もしくは勤務の日数の不記入
一週一休、月４日以上の休日の付与が法律で規定

※上記以外の理由でも匠ナビ運営事務局が不適当と認める場合、変更をお願いすることがございます。

２００７年　３月　１日
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当社は、個人情報保護のための管理体制および取組みを継続的に見直し、その改善に努めてまいります。

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当社は、個人情報を、以下の利用目的の達成に必要な範囲内で利用いたします。
＜利用目的＞
1. 当社が提供する各種サービスの申込の受付のため
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3. 委託された当該業務を適切に遂行するため
4. 市場調査、ならびにデータ分析やアンケートの実施等によるサービスの研究や開発のため
5. ダイレクトメールの発送等、サービスに関する各種ご提案のため
6. 各種サービス提供後の事後管理のため
7. 当社サービスに関するご意見、お問合せへのご回答

当社は、業務を行う際に知り得た個人情報は、適切な業務運営その他必要と認められる目的以外には利用もしくは第三者提供いたしません。

退職の意思表示は、いきなり「今月いっぱいで辞めさせていただきます！」という形ではあまりにも唐突すぎます。円満退社するなら、業務の引継ぎや会社側の人員補充なども考えて、少なくとも1ヶ月半から2ヶ月前には意思表示をしておくのが一般的です。まず上司や社長に相談の形で切り出すのがポイントです。先に職場の同僚に話すべきではありません。
また、板金塗装業界は狭い業界です。社長や同僚といつ、どこで、どのようなご縁があるかもしれません。
ですから退職の意思表示は、「会社の都合も考慮しますから、退職させてください」というような気配りも忘れずに。「立つ鳥跡を濁さず」を心掛けましょう。

また、転職を決意したら、お金の試算も大切です。転職先が決まっていればそれほど問題はありませんが、そうでなければ、失業期間中の生活費、社宅にいるなら引越し費用など、転職に伴ってある程度の出費を覚悟しなければなりません。自己都合退職なら、失業給付を手にするまで、最低でも約4ヶ月はかかるので、貯蓄額や退職金の額などをある程度試算して、退職後に困らないよう手を打っておきましょう。

退職理由の説明

退職を決意するからには、会社や自分の現状に対し何らかの不満もあるでしょう。だからといって不平不満を洗いざらい話してしまうのは、好ましくありません。
現実には完璧な円満退社というのは難しいことかもしれませんが、決して感情的にならず、不平不満を述べるのは極力避けましょう。

退職が決まった後の過ごし方

「もうすぐ辞めるのだから」という投げやりで、やる気の無い態度は社会人として絶対に禁物です。退職するその日まで、今の会社の一員であるということをきちんと自覚し、後を引き継ぐ人や会社が困らないように、責任感を持って仕事をしましょう。

退職のためのスケジュール

２ヶ月前 直属の上司への意思表示
１ヶ月半前　退職日の相談
１ヶ月前 退職願提出（退職願の書き方）
２０日前 業務引継ぎの準備
１０日前 挨拶状の手配、取引先への挨拶
当日 退職

＜会社に返却するもの＞
・健康保険証・・・健康保険は、加入者が会社を辞めた時点で脱退する仕組みです。転職先が決まっていればその会社の健康保険に加入し、そうでなければ国民健康保険の加入手続きをするか、任意継続被保険者者制度を利用します。
・身分証明書（カードキー、現会社の社員であることを証明するもの全て）
・名刺
・通勤定期券
・社費で購入した工具、図書など・・・仕事で使う工具や材料については、個人の所有物と会社の所有物との区別を明確にし、上司や事業主に立ち会ってもらい、誤解が生じないよう注意する。持ち帰りたい場合は上司や事業主に相談し、確認をとりましょう。
・ユニフォーム、ツナギ（※クリーニングして返却するのがマナー）
※ その他重要書類はもちろん、仕事上で得た取引先の名刺も返却します。

＜会社から受け取るもの＞
・年金手帳・・・公的年金の加入者であることを証明する手帳。勤務先が代わっても同じものを使うので、会社が保管している場合は忘れずに受け取り、転職先に渡します。退職した時点で就職先が決まっていない場合は、市区町村の役所で国民年金の加入手続きをおこないましょう。
・雇用保険被保険証・・・雇用保険の加入者であることを証明する書類。失業給付の受給手続きに必要です。転職先が決まったら、新しい会社に提出します。
・源泉徴収票・・・所得税の年末調整に必要な書類。転職先の会社が決まったら提出し、前の会社の分と一緒に、まとめて年末調整します。退職した年内に再就職しなかった場合には、翌年の３月１５日までに税務署に行って確定申告する必要があります。
・離職票（転職先が決まっていない場合）・・・会社を退職したことを証明する書類。転職先が決まっている場合は必要ありませんが、まだ決まっていない人は失業給付の受給手続きに必要です。
※ 離職票、源泉徴収票、雇用保険被保険者証は退職日には受け取れず、後日発行されるので、いつになるかということを確認し、自宅に郵送してもらうようお願いしておきましょう。

＜その他＞
・トラブルが生じた場合を考え、退職後の連絡先を上司や後任者に伝える。
・住民税の支払い方法の確認。
・社内で世話になった人への挨拶。

＜退職後＞
退職金を受け取り、保険などの手続き

＜作成例＞

＜ポイント＞
■用紙、筆記具 白地の縦書きの便せんに、黒インクの万年筆かサインペンで書く
■表題 必ず「退職願」とし、1行目のほぼ中央に書く
■書き出し 本文の書き出しは「私事」あるいは「私儀」。表題から1行あけた次の行のいちばん下に書く
■退職理由 「一身上の都合」とだけ記入
■退職日 上司と相談して決めた日付を記入
■届け出年月日 退職願を書いている日ではなく、退職願を提出する日付を書く
■署名、押印 所属部署と名前を書き、その下に押印
■あて名 あて名は社長名。自分の名前の位置は社長の名前より下にする
■封筒 白地の縦長の封筒を使用。表の中央に「退職願」、裏には部署名と氏名を書く

転職するからには、様々理由はあると思いますが、とかく隣の芝は青く見えるものです。同業種での転職ならばなおのこと、環境が劇的に変わるわけではありません。転職活動の前に、一度冷静に何のための転職なのか？を確認しておきましょう。そして、今までのキャリアを整理してみましょう。意志を明確にすることができれば、転職をより前向きにし、苦しいときの支えにもなります。
自分の進むべき方向を見定めることが大切です。

自己PRを整理しておく

転職活動は、あなた自身を企業に伝える大切な作業。あなたには何ができるのか？会社ではどう役に立てるのか？それをしっかり伝えるために、アピールするポイントを整理しておきましょう。

・今まで経験した業務はどんなものだったか
・客観的な目で自分を見つめなおしてみよう
・「これなら負けない」の資格・特技
・仕事以外の自慢できるキャリア

履歴書の書き方

履歴書作成は転職活動の第一段階。履歴書に空白があっては、せっかくの熱意も企業側に伝わりづらくなります。とはいっても履歴書の作成はなかなか難しいし、職種によっては特技や趣味よりも他に聞きたい大切なことがあります。匠ナビでは板金塗装業向けに作成された「匠ナビ専用履歴書」を自由にダウンロードできるので、ぜひ活用してください。
匠ナビ専用履歴書ページ

応募・面接のマナー

＜電話マナー＞
初めて企業とのコンタクトをとるのは、応募、面接予約などの電話です。企業によってはこの時点で面接が始まっています。以下の点に注意し、用件は簡潔に済ませましょう。

・確認事項のメモを用意
・会社名、担当部署名、担当者名を再度確認
・話す用件は手短かにまとめておく
・ハッキリ聞き取り易く話す
・面接予約では、必ずいける日時を設定する
・求人広告でわかる内容については聞かないこと
・給与や休日についての質問は確認程度に済ませること
・お礼を忘れないこと

＜面接での注意点＞
・相手を見て話しをする
・質問には明確簡潔に答える
・積極的な印象を与えよう 

＜面接当日＞
※遅刻や当日の「ドタキャン」はもってのほか。どうしても面接の時間に遅れそうなときやどうしてもいけない用事ができてしまったときには、必ず採用担当者に電話し、その旨を伝えましょう。

☐ 面接場所への交通機関、所有時間は調べてあるか？
☐ 入室前には身だしなみを再度チェックする
☐ 自分の番がきたら、大きく深呼吸して入室しよう
☐ いつもより少し大きな声で、一言一言ハッキリ話そう
☐ 言葉につまったときは、あわてずひと呼吸置こう
☐ 意地悪な質問に対しても、感情的にならずに対処する
☐ よく理解できない内容について、きちんと確認しよう
☐ 積極的な自己アピールはできただろうか？
☐ 知ったかぶりをして、墓穴を掘らないように
☐ 面接はだれでも緊張する。割り切って楽しみながら話そう
☐ 退出まで気を緩めず、きちんとした態度で臨もう

面接で慌てないために

面接で聞かれる内容というのは大抵決まっています。専門的な内容の質問もありますが、一般的な内容を抑えておけば、慌てないで対処できるはず。ここでは一般的な面接の流れから抑えておく内容をチェックしておきましょう。 

＜事前準備＞
現在の仕事内容、転職理由、仕事の志望動機、会社の志望動機は、どこの会社の面接でも必ず聞かれる項目です。前もって答えを整理しておきましょう。

＜入室＞
入室は緊張する瞬間ですが、まずは落ち着きましょう。ドアを後ろ手に閉めるなどの失敗は禁物です。あわてる必要はないので、後ろを向いて閉め、振り返って一礼しましょう。

＜仕事の志望動機＞
仕事の志望については、短期的な将来と長期的な将来について目標設定しておくとよいでしょう。現状の正確な認識と将来にわたってのビジョン、計画性を示すことにもなります。

＜会社の志望動機＞
「なぜこの会社を選んだのか？」の問いに対しての答えは、事前の情報収集の成果が試されるときといってもよいでしょう。将来性や安定性といった以外のポイントをどう抽出するかがカギ。

＜応募者からの質問＞
一生懸命さ、熱意を伝えるうえで、応募者の質問の時間は非常に重要なポイント。特に仕事に関する質問は、あらかじめピックアップしておくとよいでしょう。
また、条件などについての交渉は、切り出すタイミングが難しいですが、がつがつした印象にならない程度に確認しておきましょう。

＜退室＞
面接が終わったら、必ずお礼を言って一礼しましょう。部屋を退出するときも入室時と同じようにあわてずおこないましょう。

服装チェック

車の修理という業種なので、面接のときの服装はスーツでなくても構いませんが、失礼にあたらない程度のキチンとした服装や身だしなみを心掛けましょう。 

匠ナビは、自動車整備士、板金工、塗装工、フロントマン、磨き、洗車など、自動車整備・板金塗装に関わる職種の募集を掲載している成果報酬型の自動車整備、板金塗装業界専門の求人情報サイトです。雇用形態は正社員、アルバイト、社内外注も募集対象にできます。

転職成功でお祝い金がもらえる

匠ナビでは、採用された求職者の方全員に「採用お祝い金」をプレゼント致します。 採用お祝い金の金額は、正社員・社内外注採用の場合２万円。アルバイト採用の場合１万円になります。
採用お祝い金について詳しくはこちら

掲載料０円　成果報酬型

広告掲載料は、採用後１ヵ月間の就業が確認された場合のみ料金をいただきます。採用が決まらなければ料金はいただきません。広告一件の掲載期間は最長で6ヶ月まで。引き続き掲載を希望される場合は期限が切れる前にご連絡下さい。
正社員・社内外注採用の場合は５万円（税別）、アルバイト採用は３万円（税別）をご請求させていただきます。
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安心の求人情報

匠ナビへの求人掲載には求人情報の内容にウソ、いつわりがないように厳しい基準を設けており、確かな情報を掲載します。

専門だから求人情報がわかりやすい

一般的な求人情報では分からない部分も、自動車整備・板金塗装業専門だから知りたい情報がきちんと掲載されています。

匠ナビの専用履歴書で簡単作成

匠ナビ専用履歴書を使えば、面倒な履歴書つくりも簡単！募集企業が知りたい要点をまとめてあるので、面接もスムーズです。